99问答网
所有问题
当前搜索:
降薪降职不同意 离职有赔偿么
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
若公司解雇,员工可以获得
赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人...
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪...
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿吗
答:
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受公司的调岗安排,
辞职有赔偿吗
答:
否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿金
。3、员工被迫主动辞职员工
离职有
时可能是被迫的,
不同意
调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害...
公司强逼员工减薪变相逼员工
离职
是否合法,是否有经济
补偿
答:
公司强逼员工减薪变相逼员工
离职
是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫
辞职
,这样用人单位就需要支付经济
补偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
工作调岗不满意
辞职有
无
补偿
答:
一、工作调岗不满意
辞职有
无
补偿
1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿;(2)单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经
同意
调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需...
工作调岗不满意
辞职有
无
补偿
答:
一、工作调岗不满意
辞职有
无
补偿
1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿;(2)单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经
同意
调岗
降薪
的,再辞职的,用人单位无需...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜